Konkret
Wirtschaft + Konsum
Seit heuer hat ein Waldviertler Bauunternehmen zwei neue Mitarbeiter. Einer arbeitet beim Stiegenbau, der andere in der Betonrohrerzeugung. Dass die beiden jungen Männer mit Downsyndrom im Betrieb integriert sind, hat mehrere Gründe: eine Unternehmerfamilie, die soziales Engagement hat, und die Belegschaft, die offen und motiviert zusammenarbeitet. Derzeit wird eine neue Mitarbeiterin gesucht, bevorzugt eine Frau, ebenfalls mit Downsyndrom.
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